一、工伤认定单位要赔偿吗
工伤认定后，单位通常是需要进行赔偿的。单位应当承担以下赔偿责任：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用。这包括在治疗工伤过程中产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等相关费用，以及进行康复治疗所产生的费用。
2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.伤残津贴。经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
6.一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，一次性给予相应的伤残补助金。
7.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡的，其近亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，单位在工伤认定后，应依法对工伤职工进行相应的赔偿，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤8级伤残单位赔偿多少
工伤8级伤残单位通常需赔偿以下费用：
一是一次性伤残补助金，为本人11个月的工资。工资标准按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体赔偿数额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关费用，需根据实际情况进行计算和赔付。
三、工伤赔偿是公司赔偿吗
工伤赔偿通常由公司承担。根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位分别按照规定支付相应的赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，一般情况下工伤赔偿由公司负责，但涉及到工伤保险基金支付的部分除外。
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