一、上班下班途中意外摔伤属于工伤吗
上班下班途中意外摔伤，一般情况下不属于工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”以及特定的事故类型。
对于意外摔伤，若仅仅是自身原因导致，比如走路不小心滑倒等，通常难以认定为工伤。因为此类情形不符合上述法定的工伤认定条件。但如果意外摔伤是由于其他第三方原因，例如道路存在严重缺陷（没有设置警示标识的大坑等）导致，且能证明自身无主要责任，同时满足上下班合理路线等条件，那么有可能被认定为工伤。需注意，工伤认定需由用人单位或劳动者按照法定程序，向社会保险行政部门提出申请，经其调查核实后作出认定结论。
二、上下班途中意外摔倒算工伤吗
上下班途中意外摔倒，一般情况下不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
意外摔倒若要被认定为工伤，需满足特定条件。一方面，要证明摔倒与工作存在紧密关联，例如因工作需要携带重物导致失去平衡摔倒；或者因工作单位设施问题，在上下班必经路线上绊倒。另一方面，必须是非本人主要责任。若摔倒完全是自身不小心等个人原因导致，难以认定为工伤。
若想确定是否属于工伤，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相应证据材料，由该部门根据实际情况进行调查核实与认定。
三、工伤赔偿需要做什么鉴定
工伤赔偿通常需要进行以下两类重要鉴定：
一是劳动能力鉴定。这主要是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。通过该鉴定，能明确职工因工伤导致的劳动能力受损程度，进而确定相应的赔偿标准。
二是工伤认定。这是确定职工所受伤害是否属于工伤的关键环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时限内提出申请。只有被认定为工伤，才具备获得工伤赔偿的前提条件。
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