一、无社保工伤赔偿标准表
无社保情况下，工伤赔偿标准与有社保时大致相同，但赔偿责任主体为用人单位。具体如下：
1.医疗费用：按实际治疗工伤所花费的合理费用支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需有正规票据证明。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
5.伤残津贴等：一至四级伤残有伤残津贴，五、六级伤残在难以安排工作时有相应待遇，七至十级伤残在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。总之，用人单位未缴纳社保，需自行承担全部工伤赔偿责任。
二、退休返聘人员工伤怎么补偿
退休返聘人员工伤补偿问题，需分情况来看：
一是若退休返聘人员与用人单位形成劳务关系。这种情况下，不适用《工伤保险条例》，不能认定为工伤。若因工作遭受人身损害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，由用人单位按照过错承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二是若退休返聘人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，参加了工伤保险的，可按工伤保险相关规定享受相应工伤待遇。包括医疗救治费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体待遇根据伤残等级和相关规定确定。
总之，退休返聘人员工伤补偿需根据具体情形确定赔偿依据和范围。
三、无社保无合同怎么报工伤
即便无社保、无合同，依然可申报工伤。具体流程如下：
首先，确定申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。虽无社保和合同，但需准备其他证明材料，如劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料，以及申请人与受伤害职工的关系证明等。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁等方式先确定劳动关系，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。
最后，按规定程序申请。将准备好的材料提交给社会保险行政部门，部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。若认定为工伤，后续可依法享受相应的工伤待遇，相关费用由用人单位承担。
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