一、受伤后多久死亡算工伤事故
工伤认定并不单纯取决于受伤后多久死亡这一因素，而是需要综合多方面情况判断。
其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，若经抢救无效死亡，一般符合工伤认定情形。例如在生产线上操作机器时受伤，后经医院全力救治仍不幸去世。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，也属于工伤范畴。比如上班前在车间准备生产工具时受伤致死。
其三，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，视同工伤。
对于受伤后死亡的时间，没有明确固定的时长限制。关键在于伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所等符合工伤认定的条件内发生。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，劳动保障部门会根据具体事实和相关证据进行判定。
二、工伤十多年了还能维权吗
工伤发生十多年后能否维权，需根据具体情况判断：
-若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且获得了相应的工伤待遇裁决或判决，只是后续存在待遇支付等问题，通常仍可维权。例如用人单位未按裁决足额支付工伤待遇，劳动者可通过申请强制执行等合法途径要求其履行支付义务。
-若当时未进行工伤认定，一般情况下维权会面临较大困难。按照相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过此期限且无正当理由，可能导致无法认定工伤，进而难以维权。
三、工伤死亡赔付项目及标准
工伤死亡赔付项目及标准如下：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于安葬工伤死亡职工，以体现对逝者的尊重及对丧葬事宜的保障。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此补助金旨在给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿，帮助其缓解因职工死亡带来的经济压力。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金是对依靠工亡职工生活的亲属的长期生活保障。
以上赔付项目及标准由法律明确规定，旨在保障工伤死亡职工及其亲属的合法权益。具体赔付执行时，需依据实际情况及相关程序进行申请与核算。
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