一、工伤伤残赔偿程序有哪些
工伤伤残赔偿程序主要包括以下环节：
确认劳动关系。若劳动者与用人单位存在劳动关系争议，需先通过劳动争议仲裁或诉讼程序确认劳动关系。
申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果，确定赔偿数额并主张赔偿。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决赔偿纠纷。
二、五级工伤退休最低工资标准
五级工伤职工退休后的待遇涉及多个方面，并非简单的统一最低工资标准。具体如下：
一是养老金待遇。其按照养老保险相关规定计算，主要依据职工的缴费年限、缴费基数等因素确定，与普通退休职工计算方式基本一致。
二是工伤相关待遇。五级工伤职工退休后，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区如距法定退休年龄不足一定年限，会按比例支付一次性伤残就业补助金）。同时，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
总之，五级工伤退休待遇需综合各项因素确定，具体标准应参照当地相关法规和政策执行。
三、工伤伤残鉴定后怎么赔偿
工伤伤残鉴定后，赔偿事宜主要涉及以下方面：
其一，由工伤保险基金支付相关费用。包括一次性伤残补助金，依据伤残等级，按照一定月数的本人工资进行发放，例如一级伤残为27个月的本人工资。此外，对于劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金。
其二，由用人单位支付相应赔偿。如一次性伤残就业补助金，同样是在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下支付。在职工停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。
其三，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担赔偿责任。
职工应注意收集相关证据，按照法定程序主张自身合法权益，若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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