一、工地脚扭伤了算工伤吗
在工地脚扭伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所因素。若劳动者是在正常的工作时间内，且是在工地这个工作场所，因从事与工作相关的预备性或者收尾性工作，比如在准备施工工具或者收拾整理工具时脚扭伤，通常可认定为工伤。
二是工作原因。如果脚扭伤是由于履行工作职责受到意外伤害，比如在搬运建筑材料过程中不小心扭伤脚，这种因工作直接导致的伤害属于工伤范畴。
三是特殊情况。若劳动者在工地，但并非从事工作相关事务，比如在工作时间内擅自离岗去工地其他区域闲逛时脚扭伤，一般不能认定为工伤。
此外，若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病脚扭伤，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。总之，是否算工伤需结合实际情形，按工伤认定的相关规定和程序来确定。
二、工伤九级伤残赔偿多少
工伤九级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-一次性伤残就业补助金：同样在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况及相关规定进行计算和支付。
三、脚踝骨受伤工伤怎么赔付
脚踝骨受伤被认定为工伤后，赔付主要涉及以下方面：
一是医疗费用。职工因工伤治疗脚踝骨受伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
三是伤残待遇。若脚踝骨受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，可享受不同的伤残津贴、一次性伤残补助金等。如构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
需注意，具体赔付应按当地工伤政策及实际情况确定。
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