一、在公司上班晕倒摔伤算工伤吗
在公司上班晕倒摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果晕倒摔伤是由于工作原因导致的。例如，员工在工作过程中，因长时间连续高强度工作，身体过度劳累引发晕倒摔伤；或者因工作环境存在有害因素，如高温、有毒气体等，导致身体不适晕倒摔伤，这种情况下，一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若晕倒摔伤是自身疾病突发引起的。比如员工本身患有心脑血管等疾病，在工作时疾病突然发作晕倒摔伤。此时，如果在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若未在48小时内死亡或者经抢救脱离生命危险的，一般不属于工伤，只能按照基本医疗保险等相关规定处理。
总之，要确定是否为工伤，需结合实际情况，并按照工伤认定的相关程序进行申请和判定。
二、上班时间缺钾晕倒能算工伤吗
判断上班时间缺钾晕倒是否算工伤，需根据具体情况分析。
若缺钾晕倒与工作存在直接因果关系，例如因工作环境恶劣，如长期处于高温、高湿度环境，致使身体大量出汗，钾元素过度流失从而晕倒；或者因工作强度过大、工作时间过长，身体过度疲劳，引发身体机能紊乱导致缺钾晕倒等，这种情况下，依据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
若缺钾晕倒与工作无关，比如自身患有潜在疾病，如肾脏疾病等导致钾代谢异常，即便在上班时间晕倒，也难以认定为工伤。因为工伤认定强调伤害与工作的关联性，自身疾病引发且与工作无直接关联的情况，通常不属于工伤范畴。
总之，要确定是否为工伤，需结合具体情形，由劳动保障部门进行专业认定。
三、工地做事摔了一跤有没有工伤
在工地做事摔了一跤是否属于工伤，需要根据具体情况来判定：
一是劳动关系认定。若劳动者与工地所在的用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，一般可认定为工伤。比如在从事工地指定的工作任务时，因场地湿滑等正常工作环境因素摔倒。
二是劳务关系情况。若劳动者与用工方是劳务关系，不属于工伤认定范畴，但可按照提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错承担相应责任。例如因自身疏忽大意摔倒，自身可能需承担一定责任，若工地存在安全隐患导致摔倒，工地管理方可能需担责。
三是特殊情形。若劳动者在工地休息区域、非工作时间等不合理情形下摔倒，且与工作无关，一般难以认定为工伤。
总之，在工地做事摔倒能否认定工伤需综合多方面因素判断，建议及时收集相关证据，以便后续进行合理维权。
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