一、不是工伤的工人怎么赔偿
如果工人所受伤害不属于工伤，赔偿情况需根据具体情形来确定：
一是侵权赔偿。若工人的伤害是因第三人侵权行为导致的，比如在工作场所被第三人故意伤害等，那么工人可依据《民法典》侵权责任编相关规定，要求侵权人承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成残疾）、精神损害抚慰金等。
二是自身原因或意外情况。如果工人是因自身疾病突发等自身原因导致受伤，且不存在第三方责任和单位过错，一般由工人自行承担相关费用。但若单位基于人道主义或其他因素给予一定补偿，需根据单位自身规定或双方协商确定。
三是单位有过错的情况。若单位存在安全管理不善等过错，导致工人在非工伤情形下受到伤害，单位可能需根据其过错程度承担相应的补充赔偿责任。总之，非工伤情形下的赔偿需具体问题具体分析。
二、工伤评定在哪个部门做
工伤评定一般要向劳动能力鉴定委员会申请进行。具体流程和相关部门情况如下：
首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
其次，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
另外，需要注意的是，申请工伤评定要在规定的时间内按照要求准备好相关材料，确保鉴定工作顺利进行，以维护自身合法权益。
三、工伤三个一次性是指哪些
工伤三个一次性是指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体如下：
-一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。其标准根据职工伤残等级确定，一般从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
-一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工因工伤导致的医疗费用及后续可能产生的医疗相关支出。职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
-一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因伤残导致就业能力下降而给予的经济补偿。同样是职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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