一、16岁进厂算不算用童工工资
16岁进厂不算使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于录用未成年工，用人单位需要遵守相关规定。一方面，要对未成年工进行定期健康检查，以保障其身体健康。因为未成年工身体发育尚未完全成熟，一些高强度、高风险或对身体有较大危害的工作可能会对其健康造成损害。
另一方面，用人单位需按照法律规定支付未成年工工资。其工资标准不得低于当地最低工资标准，且应根据其提供的劳动数量和质量，按照同工同酬的原则支付劳动报酬。同时，用人单位还应当为未成年工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保其在劳动过程中的安全和健康。总之，16岁进厂不算使用童工，用人单位应依法保障未成年工的合法权益。
二、16岁进厂算不算用童工
16岁进厂不算使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，法律虽允许其参加工作，但也有特殊的劳动保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
此外，用人单位在招用未成年工时，要依法办理相关手续，并向劳动行政部门进行登记备案。通过这些措施，确保未成年工在合法、安全、健康的环境下工作，维护其合法权益。总之，16岁进厂符合法律规定，不属于使用童工的情形，但用人单位需遵守对未成年工的保护规定。
三、16岁进厂算不算用童工呢
16岁进厂不算使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 。
而年满16周岁的未成年人，已具备一定的劳动能力和民事行为能力，此时参加工作不属于童工范畴。16岁的未成年人可以从事一些适合其年龄和身体状况的工作，用人单位招用年满16周岁的劳动者，需按照相关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，包括提供安全的工作环境、支付合理报酬、安排合理的工作时间等。
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