一、工地受伤肋骨骨折怎么赔偿
在工地受伤导致肋骨骨折，赔偿情况需根据具体情形分析：
一是认定劳动关系及工伤情形。若伤者与用人单位存在劳动关系，应先申请工伤认定，一般在受伤之日起一年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如构成伤残，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依据当地相关规定及伤残等级确定。
二是劳务关系或雇佣关系情形。若不存在劳动关系，而是劳务或雇佣关系，伤者可根据双方过错责任，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
总之，伤者应及时收集相关证据，如病历、诊断证明、劳动关系证明等，以便顺利主张赔偿权利。
二、工地受伤肋骨骨折赔偿标准
工地受伤肋骨骨折的赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
认定与鉴定
若符合工伤认定条件，应先申请工伤认定。一般在受伤之日起一年内，由单位或劳动者本人向劳动保障部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，肋骨骨折的伤残等级可能因骨折数量、愈合情况等因素有所不同。
赔偿项目及标准
三、临时工在工地受伤怎么赔偿
临时工在工地受伤的赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是若临时工与用人单位存在劳动关系。首先要认定工伤，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付相应待遇，如医疗费、伤残津贴等，用人单位承担部分停工留薪期工资等。
二是若临时工与用人单位是劳务关系。提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。即若雇主存在过错，如未提供安全防护措施等，需承担与其过错相应的赔偿责任；若临时工自身也有过错，如违规操作，也需承担部分责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
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