一、没有合同的工伤怎么赔偿呢
没有合同不影响工伤赔偿。首先，需确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
确认劳动关系后，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，享受相应工伤待遇。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等；还有伤残津贴等。医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也按规定报销。若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由单位承担。
二、签劳务合同可以申请工伤吗
签劳务合同能否申请工伤，需根据具体情况判断：
一是如果提供劳务者与接受劳务一方之间是劳动关系，即使签订的合同名为“劳务合同”，但实质符合劳动关系特征，比如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等。在此情况下，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。
二是如果双方是劳务关系，也就是一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属关系等劳动关系特征。这种情况下，不能申请工伤认定。提供劳务者在劳务过程中受伤的，应根据双方各自的过错承担相应的民事责任，一般按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，通过民事诉讼途径要求接受劳务一方给予相应赔偿。
总之，关键在于准确认定双方实际的法律关系，以确定能否申请工伤。
三、临时工没合同工伤怎么赔偿
临时工即便未签订劳动合同，在工作中遭受工伤，依然可依法获得赔偿，具体情况如下：
其一，确认劳动关系。虽然没有书面合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
其二，申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。相关部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。
其三，进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
其四，确定赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由单位承担。临时工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式索赔。
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