一、劳动法关于童工的规定是哪一条
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
这一规定主要是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。未满十六周岁的儿童身心发育尚未成熟，过早进入劳动市场可能面临高强度劳动、恶劣工作环境等危害。而对于文艺、体育和特种工艺单位，由于其行业的特殊性，在满足国家规定的前提下可以招用，但也要保障未成年人接受义务教育的权利，这体现了在特殊情况下兼顾行业需求与儿童权益保护的平衡。
二、劳动法多少岁算童工
根据我国劳动法及相关法律法规，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
需要明确的是，法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但存在一些特殊情况可例外，比如文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
用人单位非法招用童工，将面临严重的法律后果。劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，对于童工在工作中受到的伤害，用人单位需依法承担相应的赔偿责任。总之，保护未成年人合法权益，禁止使用童工是我国劳动法律制度的重要内容。
三、劳动法关于童工的规定有哪些
劳动法严格禁止使用童工。
1. 童工的定义方面，童工是指未满十六周岁的未成年人。任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。
2. 招用童工的法律责任方面，如果用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
3. 特殊情况方面，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是对特殊行业需求的一种有限制的例外规定，但同样注重对未成年人权益的保护。
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