一、退休了还在做工伤了怎么赔偿
退休后仍在工作受伤的赔偿问题，需分情况讨论：
若退休人员已开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。在此情况下，因工作受伤不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。但可根据双方过错承担相应民事赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据实际损失及双方责任划分确定。比如，若因用人单位提供的工作环境或设备存在安全隐患导致受伤，用人单位可能需承担主要赔偿责任。
若退休人员未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件的，可按工伤处理。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，由用人单位或工伤保险基金支付。
二、工伤医疗期工资截止到什么时候
工伤医疗期工资一般截止到停工留薪期结束。具体情况如下：
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的时长通常根据具体伤情和医疗机构的诊断证明等确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期工资。也就是说，一旦停工留薪期结束，职工就不再享有按照原工资福利待遇发放的工伤医疗期工资。
三、退休再做临时工受伤算工伤吗
退休人员再做临时工受伤是否算工伤，需分情况来看：
其一，若退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，受伤一般不能认定为工伤，应按照民事侵权责任相关规定处理。用人单位需根据自身过错承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等因受伤产生的合理损失。
其二，若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳动关系。在此种情形下，若其是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，可按照工伤保险相关规定享受工伤待遇，由用人单位承担相应责任。
总之，退休再做临时工受伤是否算工伤，关键在于退休人员是否享受养老保险待遇等，以此确定与用人单位的关系，进而判断是否属于工伤。
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来源：中国法院网-退休再做临时工受伤算工伤吗，退休时干了的临时工算工龄吗