一、工伤放弃赔偿的协议是否有效吗
工伤放弃赔偿的协议效力需具体情况具体分析，不能一概而论：
一是在符合法定条件时可能有效。若劳动者在签订协议时，对自身所受伤害的程度、赔偿范围及法律赋予的权益有充分、清晰的认知，且该协议是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背法律规定和公序良俗的情形，同时赔偿数额合理，那么此协议通常会被认定有效，双方应按协议履行。
二是在存在法定瑕疵时无效或可撤销。比如用人单位利用劳动者缺乏法律知识或处于弱势地位，以欺诈、胁迫手段使劳动者签订放弃赔偿协议；或者劳动者因对伤情认识不足，在赔偿数额明显过低、显失公平的情况下签订协议。这种情况下，劳动者可依法申请撤销该协议，协议被撤销后自始无效。
总之，工伤放弃赔偿协议的效力认定要综合多方面因素，以确保劳动者合法权益得到保障。
二、工伤死亡赔偿标准
工伤死亡赔偿主要包含以下几方面：
一是丧葬补助金。按统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付，用于丧葬事宜相关费用支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该部分是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，申请工伤死亡赔偿需按规定程序进行，一般要先进行工伤认定，确认属于工伤死亡情形后，再依照相关规定向工伤保险机构或用人单位主张赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、违反治安管理伤亡的属于工伤吗
违反治安管理伤亡的情况，通常不属于工伤。根据相关法律规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：一是故意犯罪；二是醉酒或者吸毒；三是自残或者自杀；四是法律、行政法规规定的其他情形。而违反治安管理的行为，若符合上述特定情形，则不能认定为工伤。
比如，职工在工作期间因与同事发生争执，进而动手打架，这种违反治安管理的行为导致自身伤亡，一般不会被认定为工伤。因为该行为不符合工伤认定中关于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的合理范畴。
但如果职工在工作过程中，由于意外事件引发的一些轻微违反治安管理行为，且该行为与履行工作职责有紧密关联，同时不存在故意等排除工伤认定的情形，在具体案件中，可能需要结合实际情况，综合判断是否属于工伤。不过总体而言，违反治安管理伤亡认定工伤需严格遵循法律规定及相关条件。
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来源：中国法院网-违反治安管理伤亡的属于工伤吗，违反治安管理行为的人