一、工伤程序有哪些规定
工伤认定及处理程序主要有以下规定：
其一，申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
其二，受理与调查核实。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理，并进行调查核实。
其三，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
其四，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
二、支付职工工伤赔款计入什么科目
支付职工工伤赔款应根据具体情况计入不同科目。具体如下：
- 若企业已为职工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，由工伤保险基金支付的部分，企业无需进行账务处理。而企业需承担的部分，比如停工留薪期工资等，一般计入“管理费用——劳动保险费”科目。因为这部分费用属于企业为管理和组织生产经营活动所发生的费用，与企业的行政管理相关。
- 若企业未为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔款都需由企业自行承担。这种情况下，赔款通常也计入“管理费用——劳动保险费”科目。这是基于该赔款同样是企业在生产经营过程中因职工工伤而产生的费用，且与企业的管理职能相关。
在实际账务处理时，借记“管理费用——劳动保险费”科目，贷记“银行存款”等科目。准确计入相应科目，有助于企业财务核算的规范和清晰，真实反映企业的经营状况和财务成果。
三、工伤私了协议赔偿多少次有效
工伤私了协议的有效性与赔偿次数并无直接关联，关键在于协议是否满足法定的有效要件。具体分析如下：
其一，双方自愿且意思表示真实。签订协议时，劳动者和用人单位必须是在完全自愿的基础上，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，真实地表达各自的意愿。例如，用人单位不能以不支付后续工资等手段强迫劳动者签订不合理的私了协议。
其二，协议内容不违反法律法规的强制性规定。工伤赔偿有明确的法律标准，私了协议的赔偿数额不能过低，以至于明显损害劳动者的合法权益。若赔偿数额严重低于法定标准，劳动者可主张协议无效或撤销协议。
其三，协议内容明确具体。应清晰约定赔偿项目、赔偿金额、支付方式及时间等关键内容，避免产生歧义。
只要工伤私了协议符合上述条件，无论赔偿是一次性支付还是分期支付，都是有效的。但若协议存在无效或可撤销的情形，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
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