一、我想请教一下工伤期间绩效工资发放吗
工伤期间绩效工资是否发放，需根据具体情况判断：
一是如果职工在工伤期间按照医嘱进行治疗和休息，未能实际提供正常劳动，且所在单位的绩效工资是根据职工实际工作表现、工作成果等进行考核发放的，那么一般情况下可以不发放绩效工资。因为在此期间职工未完成相应工作任务，不具备获得绩效工资的条件。
二是若职工在工伤期间仍能从事部分工作，完成了一定的工作任务，且单位有明确的绩效工资考核标准，按照该标准职工达到了发放绩效工资的要求，那么单位应当按照规定发放相应的绩效工资。
另外，工伤职工依法享受停工留薪期工资福利待遇不变，这里的工资福利待遇主要是指基本工资等相对固定的收入。总之，工伤期间绩效工资的发放关键在于职工是否实际提供了符合绩效要求的劳动，以及单位的绩效工资考核制度如何规定。
二、骨折工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
骨折工伤伤残等级评定标准需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一般来说，不同部位骨折、骨折严重程度及恢复情况等因素会影响伤残等级评定：
- 若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残。例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍。
- 若骨折导致肢体有较明显功能障碍，如关节活动受限等，可能评为九级或更高级别伤残。比如四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后。
赔偿标准主要包括以下方面：
- 医疗费：按实际发生的合理费用赔偿，包括诊疗费、医药费等。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推，从工伤保险基金支付。
- 其他：若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿需结合实际伤残等级及当地规定确定。
三、住院期间,工伤误工待遇要怎么计算
工伤职工在住院期间的误工待遇，也就是停工留薪期工资，其计算方式如下：
其一，计算标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
其二，计算期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其三，特殊情况。若用人单位和工伤职工对停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期的确定，应根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素综合判断。
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来源：中国法院网-住院期间,工伤误工待遇要怎么计算，工伤住院误工费用由谁支付