一、工伤需要多少天之内报
工伤申报是有时间限制的。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤需要多少时间内上报
一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤需要公司承担什么费用
工伤情况下公司通常需要承担以下费用：
（一）医疗费用
在工伤治疗期间，公司需要承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有的医疗费用都应由公司全额承担。
（二）停工留薪期工资福利
员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，未缴纳工伤保险的由公司承担。
（四）伤残津贴等
如果员工经鉴定构成伤残，五级、六级伤残的员工，公司难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。七级至十级伤残在员工劳动、聘用合同期满终止或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的相关费用也由公司承担。
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来源：临律-工伤需要公司承担什么费用，工伤公司需要支付工资吗