一、工伤烧伤赔偿标准一览表
工伤烧伤赔偿标准包含以下几个主要方面：
（一）医疗费用
治疗烧伤所产生的一切合理且必要的医疗花费，如挂号费、检查费、手术费、药品费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付（若单位未依法缴纳工伤保险）。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤烧伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金
1. 根据烧伤后的伤残等级确定。伤残等级从一级到十级不等，一级伤残最为严重。
2. 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，依次类推，十级伤残为7个月的本人工资。
3. 如果职工因工伤烧伤与用人单位解除或者终止劳动关系的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司报工伤需要什么资料
公司报工伤一般需要以下资料：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基本文件，需包含事故发生的时间、地点、原因等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明员工与公司之间存在雇佣关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定员工受伤情况及是否为职业病的重要依据，需要由具备合法资质的医疗机构出具。
4. 事故现场的证人证言。如果有目睹事故发生过程的人员，其提供的证言有助于工伤认定部门了解事故详情。
不同地区可能会根据当地的具体规定，要求提供其他补充材料，公司在申报工伤时应及时向当地工伤保险部门了解清楚相关要求，确保申报资料的完整性和准确性。
三、工伤认证有期限吗
工伤认证是有期限的。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，超过规定的期限可能会导致工伤认定申请不被受理，进而影响职工享受工伤保险待遇等权益，所以相关当事人应及时进行工伤认证申请。
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来源：临律-工伤认证有期限吗，工伤认证的条件