一、工伤协议签字了可以反悔吗
工伤协议签字后是否可以反悔需要分情况来看。
（一）如果工伤协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，劳动者可以反悔。例如用人单位以不签协议就不给付任何赔偿为要挟，迫使劳动者签订明显低于法定赔偿标准的协议，这种情况下协议违背了劳动者的真实意愿，劳动者有权请求撤销该协议，重新主张工伤赔偿。
（二）如果协议内容显失公平，劳动者也可以反悔。比如工伤造成劳动者严重伤残，但协议赔偿金额远远低于按照法定标准计算得出的赔偿数额，这种情况下协议是可撤销的。
（三）如果工伤协议是在双方平等、自愿、协商一致且协议内容不违反法律法规强制性规定的情况下签订的，那么一般不能反悔。双方都应当按照协议履行各自的义务。
二、工伤协议签了老板反悔不给钱怎么办
如果工伤协议签了老板反悔不给钱，可以采取以下措施。
（一）协商解决
尝试再次与老板进行协商沟通，提醒老板协议具有法律效力，按照协议支付款项是其应尽的义务。可以向老板表明不履行协议可能带来的法律后果，如承担违约责任等，争取友好解决此事。
（二）寻求劳动监察部门帮助
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括督促老板按照工伤协议支付款项。需要准备好相关的证据材料，如工伤协议、工伤认定相关材料、病历等，以证明自己的权益主张。
（三）提起诉讼
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可以依据工伤协议向法院提起民事诉讼。要求法院判令老板履行协议支付款项，并可要求老板承担因违约造成的损失，如利息损失等。法院会根据双方提供的证据进行审理，作出公正判决。
三、工伤协议是被迫签字怎么办
如果工伤协议是被迫签字的，可采取以下措施：
（一）收集证据
1. 寻找能证明是被迫签字的证据，例如签字时的录像、录音，如果有现场的目击证人，要留存证人的联系方式以便作证。
2. 搜集与工伤相关的医疗记录、事故报告等材料，这些材料有助于明确工伤的实际情况。
（二）向劳动仲裁机构或法院申请撤销协议
1. 依据相关法律规定，以受到胁迫为由，向劳动仲裁机构提出仲裁申请或者向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求撤销该工伤协议。
2. 在仲裁或者诉讼过程中，提供之前收集的被迫签字的证据，以证明协议的签订并非自己的真实意愿。一旦仲裁机构或者法院认定协议是在胁迫下签订的，会撤销该协议。
（三）重新协商或者依法确定赔偿
1. 协议撤销后，双方可以重新就工伤赔偿等事宜进行协商。
2. 如果协商不成，可依据工伤保险的相关法律法规，通过法定程序确定合理的工伤赔偿数额。
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来源：头条-工伤协议是被迫签字怎么办，工伤签了协议有效吗