一、工伤三个一次性赔偿计算标准
工伤的三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算标准如下：
（一）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资；
2. 二级伤残为25个月的本人工资；
3. 三级伤残为23个月的本人工资；
4. 四级伤残为21个月的本人工资；
5. 五级伤残为18个月的本人工资；
6. 六级伤残为16个月的本人工资；
7. 七级伤残为13个月的本人工资；
8. 八级伤残为11个月的本人工资；
9. 九级伤残为9个月的本人工资；
10. 十级伤残为7个月的本人工资。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是按照伤残等级确定不同的赔偿月数，并且与当地职工平均工资等因素相关。例如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的当地职工平均工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为3个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地职工平均工资。
二、灵活就业人员工伤认定
灵活就业人员工伤认定有以下要点。
（一）劳动关系认定
灵活就业人员如果要进行工伤认定，首先需确定是否存在劳动关系或者类似于劳动关系的情况。如果灵活就业人员与用人单位存在事实劳动关系，如受雇于某个企业从事长期稳定工作且接受单位管理、由单位支付报酬等情况，这种就可能被认定为存在劳动关系，这是工伤认定的前提。
（二）认定条件
1. 工作时间：在工作时间内受伤是工伤认定的重要因素。例如，在正常工作排班时间段内发生的伤害事件。
2. 工作场所：在工作场所内，包括与工作相关的合理延伸区域内受伤。比如在送货途中（工作延伸区域）受伤也可能被认定为工伤。
3. 工作原因：因为执行工作任务而遭受的伤害。如灵活就业人员在为雇主提供服务过程中因工作任务而发生意外受伤。
（三）认定程序
一般需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、与工作相关的证据等，社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定结论。
三、工地发生工伤怎么走流程赔偿
工地发生工伤后，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，受伤职工或其近亲属应在规定时间内（一般为1年）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。如果用人单位未按规定提出申请，受伤职工或其近亲属可直接提出申请。
2. 社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，可能会进行调查核实，在规定时间内（一般为60日）作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定结论作出后，伤情相对稳定时，受伤职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定委员会将对伤残等级、生活自理障碍程度等进行鉴定。
（三）赔偿协商与仲裁诉讼
1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 如果协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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