一、工伤公司不给合同怎么办
若工伤后公司不给合同，可按以下步骤处理：
首先，明确劳动合同的重要性。劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据，对于认定工伤及后续主张工伤待遇至关重要。
其次，尝试与公司沟通。以书面形式向公司发函，要求其提供劳动合同文本，留存好发函凭证，包括快递单据等，以备后续需要。若公司仍拒绝提供，可采取进一步措施。
再者，收集其他能证明劳动关系的证据。如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、工牌；考勤记录；同事的证人证言等。这些证据虽不如劳动合同直接，但形成完整证据链后，同样可证明劳动关系。
最后，及时申请工伤认定。在收集好相关证据后，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便没有劳动合同，凭借其他证明劳动关系的证据，也可完成工伤认定，进而保障自身合法权益，要求公司承担相应工伤赔偿责任。
二、员工下班路上自己摔伤是否算工伤事故
员工下班路上自己摔伤，一般情况下不算工伤事故。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键要素。员工自己摔伤，通常意味着本人要承担主要责任甚至全部责任，不符合上述认定工伤的法定情形。
不过，如果存在特殊情况，例如因道路存在严重安全隐患等第三方因素导致摔伤，且员工本人无主要责任，经相关部门认定符合条件的，也有可能被认定为工伤。员工本人或其家属若对是否属于工伤存在争议，可以在规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体调查情况，依法作出是否属于工伤的认定结论。
三、上班的路上摔伤了算工伤吗
上班路上摔伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若只是单纯自己不慎摔伤，通常难以认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”这一关键条件。
但存在特殊情况，比如因道路施工等第三方原因导致摔伤，且能证明第三方存在过错，本人并非主要责任，那么就有可能被认定为工伤。此时需提供相关证据，如事故现场的照片、视频，交警部门的事故认定书等。
另外，若上班途中突发疾病摔倒，经抢救在48小时之内死亡的，可视同工伤。
总之，上班路上摔伤能否认定为工伤，要综合多方面因素，关键在于是否符合法定的工伤认定情形，必要时可申请工伤认定，由劳动保障行政部门依法作出判断。
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来源：中国法院网-上班的路上摔伤了算工伤吗，上班路上摔伤怎么赔偿