一、超龄人员能否参加工伤保险报销
超龄人员能否参加工伤保险报销，需分情况来看：
一是达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员。这类人员与用人单位存在劳动关系，根据相关规定，用人单位应依法为其缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。因为他们虽超龄但未享受养老待遇，仍在工作岗位上付出劳动，缴纳工伤保险能保障其工伤权益。
二是达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员。这类人员与用人单位之间一般为劳务关系，不再适用工伤保险制度。因为他们已享受养老待遇，按照现行法律规定，通常不能再参加工伤保险报销。不过，若他们在工作中遭受人身损害，可依据民事侵权责任等相关法律，要求用人单位或侵权方承担赔偿责任。
总之，超龄人员能否参加工伤保险报销，关键在于是否享受基本养老保险待遇。
二、上班时高血压引起晕倒算工伤吗
高血压引起晕倒在上班时是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若该高血压是在工作时间、工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》相关规定，可认定为工伤。例如，员工在办公室工作时突然因高血压晕倒，之后送医抢救，在48小时内不幸死亡，这种情况属于工伤。
二是若在上班时高血压晕倒后，并未在48小时内经抢救无效死亡，仅是一般的疾病发作，通常不属于工伤范畴。因为工伤认定一般要求伤害与工作存在直接的因果关系，而普通的高血压发病多是自身身体原因导致，并非因工作原因直接引发。
三是若有证据表明员工高血压晕倒与工作存在紧密联系，比如因工作压力过大、长期加班等工作因素诱发高血压发作晕倒，在实践中也可能会被认定为工伤，但这种情况认定难度较大，需要充分的证据支持。
三、工作时间摔倒没有受伤,算工伤吗
在工作时间摔倒但没有受伤的情况，一般不算工伤。
工伤的认定通常需要满足一定的条件。根据相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而在这种摔倒但未受伤的情形下，由于不存在身体上的伤害后果，不符合工伤认定中关于“受到事故伤害”的基本要求。
工伤认定旨在保障劳动者因工作原因遭受身体损伤后能够获得相应的医疗救治、经济补偿等权益。如果仅仅是摔倒但身体并未出现任何损伤，没有产生需要医疗救治或影响正常工作生活的后果，也就没有触发工伤认定的必要条件。
当然，具体情况还需结合实际进行分析。例如，摔倒虽未造成身体伤害，但引发了其他诸如精神方面的严重问题，且能证明与工作存在直接关联，可能会有不同的认定结果，但这种情况较为特殊和罕见。总体而言，单纯工作时间摔倒未受伤通常不算工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●超龄人员可以参加工伤保险吗
●超龄人员可以报工伤吗
●超龄人员可以申请工伤认定吗
●超龄人员的工伤认定
●超龄工伤保险政策
●超龄员工工伤能否认定工伤?
●超龄人员工伤待遇
●超龄人员可以报工伤吗
●超龄人员可以报工伤吗
●超龄可以享受工伤保险吗
●上班期间高血压晕倒算工伤吗
●上班期间高血压晕倒
●上班期间血压高了算工伤吗
●员工在上班时间高血压晕倒 老板要负责吗
●员工上班突发高血压晕倒
●上班途中高血压犯了算工伤吗
●高血压在公司晕倒 算工伤么
●上班时突发高血压算不算工伤
●上班高血压发作算工伤吗单位负责吗
●员工上班时间高血压晕倒
来源：头条-工作时间摔倒没有受伤,算工伤吗，工作时间摔了一跤算工伤吗