一、工伤认定需要公司开证据吗
工伤认定不一定需要公司开具证据。
根据相关规定，职工申请工伤认定，需提供劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。若公司愿意配合，可出具诸如劳动合同、考勤记录、事故报告等能证明职工工作情况及受伤过程的证据，这对认定流程有促进作用。
若公司不配合，职工也可自行收集证据进行工伤认定申请。能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；证明事故伤害的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等。
若职工与公司就劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。之后凭借仲裁结果等再申请工伤认定。所以，即使公司不开具证据，职工在有其他有效证据的情况下，仍可启动工伤认定程序以维护自身权益。
二、申请工伤认定单位必须盖章吗
申请工伤认定，单位并非必须盖章。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此情形下，申请表需要用人单位盖章。
但如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，用人单位不盖章时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这种情况下不需要单位盖章。
同时，若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。只要职工能提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，即使单位不盖章，依然可申请工伤认定。
三、单位申请工伤认定需要证人证言吗
单位申请工伤认定，并非一定需要证人证言。
根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。证人证言并非申请材料里的必备项。
不过在一些情形中，证人证言会起到重要作用。若事故发生时的情况较为复杂，没有监控等明确证据，或者劳动关系存在争议等情况，劳动保障行政部门可能要求提供证人证言来核实事故经过等关键事实。比如，员工在工作场所突发事故受伤，现场情况只有同事目睹，这种情况下证人证言能辅助证明工伤发生的真实性和关联性。
所以，单位申请工伤认定时，若其他证据能充分证明工伤事实，可不提供证人证言；但当证据不充分或事实存疑时，提供证人证言有助于顺利完成工伤认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定需要公司开证据吗怎么开
●工伤认定需要公司出面吗
●工伤认定需要单位岀证明吗
●工伤认定要公司盖章吗?
●工伤认定单位需要提供的证据材料
●单位申请工伤认定需要证人证言吗
●工伤认定需要公司什么材料
●工伤认定需要公司出面吗
●工伤认定需要用人单位签字吗
●工伤认定需要公司配合吗
●申请工伤认定单位必须盖章吗怎么写
●申请工伤认定需要单位盖章吗
●工伤认定一定要公司盖章吗
●工伤认定需要单位岀证明吗
●单位给申请工伤认定需要我
●单位申请工伤认定需要证人证言吗
●工伤认定需要单位同意吗
●单位申请工伤认定需要本人签字吗
●工伤认定需要单位配合吗
●单位申请工伤认定报告需要给个人吗
来源：临律-单位申请工伤认定需要证人证言吗，申请工伤认定必须要证人证言吗