一、上班途中出现事故是不是工伤
在上班途中出现事故是否为工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理的上班时间、合理的上班路线上，发生非本人主要责任的交通事故，这种情况一般属于工伤。例如，在正常通勤的必经道路上，被其他车辆追尾且自己无主要过错。
但如果是因为自身的故意犯罪行为导致的事故，就不属于工伤范畴。像醉酒驾车引发的事故，由于酒驾是违法行为，这种情况下即使是在上班途中发生的，也不能认定为工伤。
还有如果是在上班途中自己不小心摔倒受伤，这种自己负主要责任的单方事故，通常也不被认定为工伤。
二、工伤评级标准一览表
工伤评级标准是依据职工工伤与职业病致残等级来判定的。
一级工伤包括极重度智能损伤等情况，例如双肘关节以上缺失或者功能完全丧失等严重情形。
二级工伤包含重度智能损伤，三肢瘫肌力3级等状况，像双眼无光感或仅有光感但光定位不准这种严重伤害。
三级工伤有精神病性症状致使缺乏生活自理能力者，一手功能完全丧失等情况。
四级工伤为一手全肌瘫肌力≤2级，单肢瘫肌力≤2级等。
五级工伤有癫痫中度等情况，一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失等。
六级工伤例如轻度智能损伤，撕脱伤后头皮缺失1/5以上等情况。
七级工伤有烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，一眼有或无光感等。
八级工伤包含单肢体瘫肌力4级，单手全肌瘫肌力4级等。
九级工伤如癫痫轻度，牙槽骨损伤长度>4cm等。
十级工伤有符合中度毁容标准之一项者，手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等情况。
这些标准是判定工伤等级的重要依据，不同等级对应着不同的赔偿和待遇。
三、上班时候突发疾病算工伤吗
上班时突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。
如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这是基于对劳动者在工作过程中生命健康权益的特殊保护规定。
但如果只是在上班时突发疾病，经救治后并未出现死亡结果，且不符合其他工伤认定情形的，通常不能认定为工伤。例如，员工在上班期间突发一般疾病，经过几天治疗康复，这种情况不符合工伤认定条件。
此外，有些情况虽然本身不属于工伤，但如果公司为员工购买了商业保险等其他保障措施，员工可能会依据保险条款获得相应的补偿或赔偿。
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