一、四级工伤赔偿标准一览表
四级工伤赔偿有以下几个主要方面：
（一）一次性伤残补助金
四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。这是对职工因工伤遭受身体损伤的一次性补偿，目的在于弥补其因工伤导致的身体机能受损以及未来就业可能受到的限制等损失。
（二）伤残津贴
职工被鉴定为四级伤残后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴会根据职工工资的调整而调整。并且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这部分津贴是对职工因伤残不能正常工作而给予的长期生活保障费用。
（三）其他待遇
1. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
需要注意的是，各地可能会根据当地实际情况在这个基础上有一些补充规定，具体情况需参照当地工伤保险政策。
二、超年龄工伤赔偿标准
超年龄人员发生工伤的赔偿标准情况较为复杂。
（一）如果超年龄人员未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，这种情况下被认定为工伤的，赔偿标准与一般工伤赔偿标准类似。包括医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残补助金根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资等，伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等也按照工伤保险条例规定的相应标准计算。
（二）若超年龄人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，这种情况下一般按照双方签订的劳务协议约定进行赔偿。如果没有约定，可能参照人身损害赔偿标准，包括医疗费、误工费（根据实际误工损失计算）、护理费、交通费等，若造成残疾的，还包括残疾赔偿金等项目，其计算方式依据相关司法解释。
三、脑出血工伤认定标准及赔偿
脑出血进行工伤认定需满足一定条件。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑出血，一般可认定为工伤。例如在工作中突然遭受外力撞击头部引发脑出血。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而脑出血的，也可认定为工伤。还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脑出血同样符合认定标准。
关于赔偿方面：
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。
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