一、在工伤认定期间辞职
在工伤认定期间辞职是一种比较复杂的情况。
（一）对工伤认定本身的影响
1. 辞职通常不会直接影响工伤认定的结果。工伤认定主要是依据受伤的事实、工作环境、工作内容等多方面因素来判定是否属于工伤范畴，只要符合工伤认定的条件，即使辞职，劳动行政部门也应依法作出工伤认定结论。
2. 然而，如果辞职导致部分证据难以获取，例如公司内部的一些工作记录、证人证言等方面的配合度可能降低，这可能会给工伤认定过程带来一定的间接阻碍。
（二）对后续权益保障的影响
1. 辞职后，可能会面临工伤保险待遇获取方面的风险。比如，有些地区规定，一次性伤残就业补助金等部分待遇可能与在职状态有关，辞职可能导致这部分待遇难以顺利获得或者金额受到影响。
2. 同时，从公司角度看，辞职后公司可能会减少对工伤认定及后续赔偿事务的积极协助态度，增加劳动者维护自身权益的难度。
所以，在工伤认定期间辞职需要谨慎考虑各种因素及其可能带来的风险。
二、在工伤期间提出辞职有赔偿吗
在工伤期间提出辞职是有赔偿的。
（一）工伤医疗待遇方面
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）伤残待遇方面
如果工伤造成了伤残，会根据伤残等级有相应的赔偿。例如一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的赔偿月数乘以本人工资（本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资）；还有如果解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
不过，辞职可能会影响部分后续待遇的享受过程或数额，在做出决定前应当谨慎考虑。并且在处理赔偿事宜时，要按照法定的程序进行，如进行工伤认定、劳动能力鉴定等。
三、在工伤认定前达成赔偿协议
在工伤认定前达成赔偿协议的情况较为复杂，需要从多方面来分析其有效性与相关影响。
一方面，这种协议如果是双方真实意思表示且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法情形，在一定程度上是有效的。双方基于对伤害情况的预估自愿达成赔偿合意，从尊重当事人意思自治角度有其合理性。
另一方面，由于工伤认定未完成，存在风险。如果后续工伤认定结果表明工伤的严重程度远超协议赔偿数额，例如伤残等级很高但协议赔偿金额较低，劳动者可能会主张协议显失公平而请求撤销协议重新确定赔偿数额。同时，用人单位也可能面临协议签订后又出现新的应由其承担的工伤相关费用的情况。
总之，虽然工伤认定前可达成赔偿协议，但双方都应谨慎对待，充分考虑可能出现的各种情形，以避免后续可能产生的争议与纠纷。
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来源：临律-在工伤认定前达成赔偿协议，工伤认定前私了协议有效吗