一、员工十级伤残公司应该怎么赔付
员工十级伤残，公司赔付情况如下：
（一）医疗费用相关
公司应确保员工的工伤医疗费用按照工伤保险规定得到报销。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司需承担全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资
在员工停工留薪期间，公司要按照员工原来的工资福利待遇，按月支付工资，且停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残就业补助金
公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地规定执行，不同地区的标准有所差异。例如，某些地区十级伤残的一次性伤残就业补助金为几个月的本人工资等。
此外，如果员工与公司解除或者终止劳动关系，公司还应协助员工办理相关工伤保险待遇申领手续等事项。
二、伤残9级保险公司赔多少
伤残9级的保险赔偿金额没有一个固定的标准，会受到多种因素的影响。
（一）保险合同约定。不同的保险合同，对于伤残赔偿的计算方式和赔付比例有明确规定。例如，有的意外险可能约定按照伤残等级对应的比例赔付保险金额，9级伤残可能赔付20%（仅为示例，具体比例依合同）的基本保额。如果基本保额是50万，那么赔付金额就是50万×20% = 10万。
（二）险种类型。如果是工伤保险，其赔偿项目包括一次性伤残补助金等。9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。此外还可能涉及到医疗费报销、停工留薪期工资等其他项目的补偿。
（三）其他相关情况。比如是否存在责任免除情形，如果被保险人的伤残是由于免责条款中的情形导致的，保险公司可能不予赔付或者减少赔付金额。
三、工伤脾脏切除属于几级伤残大约赔多少钱
工伤脾脏切除一般属于七级伤残，但具体的伤残等级应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
关于赔偿金额，会受到多种因素影响。（一）从工伤保险待遇方面看，主要包括：1. 一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2. 如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（二）在实际赔偿中，可能还涉及到停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关费用的赔偿，这些赔偿需依据实际发生的费用以及当地的相关规定进行计算。
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