一、在单位犯脑梗是工伤吗赔偿多少
在单位犯脑梗是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若脑梗是在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，可认定为视同工伤，享受工伤保险待遇。这种情况下，赔偿项目包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
二是若脑梗未在48小时内死亡，或者并非在工作时间、工作岗位突发疾病等不符合上述视同工伤情形的，一般不属于工伤，不能享受工伤保险赔偿。不过，若能证明脑梗的发生与单位工作存在因果关系，如因长期加班、高强度工作等引发疾病，可尝试通过民事诉讼要求单位承担一定的赔偿责任，赔偿数额需根据具体的过错程度、损失情况等由法院判定。
二、在单位期间突发脑梗死算工伤吗
判断在单位期间突发脑梗死是否算工伤，需分情况来看：
一是若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗死死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。依据相关法律规定，此种情形符合视同工伤的条件，职工依法可享受工伤保险待遇。
二是若职工突发脑梗死，但未出现上述死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，一般不属于工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，比如是因工作原因受到事故伤害等，而普通疾病在无特殊情形下，难以认定为工伤。
不过，在实际认定中，还需结合具体情况，比如职工发病是否与工作强度、工作环境等因素存在因果关系等。若职工或其家属认为可能构成工伤，可按照规定申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据作出认定结论。
三、工伤9级一般能赔偿多少钱退休
工伤九级的赔偿金额需根据具体情况确定，在退休情形下也受多种因素影响。
赔偿项目主要包括：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，若职工达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇的，一般不再享受此项待遇。因为退休后，与用人单位的劳动关系终止，且开始享受养老待遇，用人单位不再承担相应工伤就业补助责任，工伤保险基金也不再支付医疗补助金。
三是其他费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，按实际发生和相关规定计算。例如，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
总之，工伤九级退休人员的赔偿，需结合具体工资水平、医疗费用支出等确定最终数额。
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