一、骨折算几级工伤伤残
骨折的工伤伤残等级需根据具体情况判断，不能一概而论，以下为你具体分析：
- 若骨折后经治疗，未遗留功能障碍或轻度功能障碍，一般可评定为十级伤残。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，日常活动能力基本不受限。
- 若骨折导致身体某些部位功能部分丧失，可能评定为九级伤残。例如骨折内固定术后，无功能障碍者等情况。
- 若骨折严重，造成肢体大部分功能丧失，可能会达到八级甚至更高级别的伤残。比如四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留中重度功能障碍等。
工伤伤残等级的评定是一个专业且严谨的过程，需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，综合考虑骨折的部位、治疗情况、恢复状况以及对身体功能的影响等多方面因素进行鉴定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体伤残等级并维护自身合法权益。
二、工伤十级伤残赔偿明细表
工伤十级伤残赔偿主要涉及以下几方面：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在1 - 6个月本人工资不等。
- 一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。同样，具体标准由各地规定，通常在1 - 6个月本人工资左右。
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、在员工宿舍死亡算工伤
员工在宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果员工在宿舍死亡是因工作原因导致，例如员工在宿舍加班，因过度劳累突发疾病死亡或者在加班期间遭受意外伤害死亡等，这种情况下，符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等情形的，可认定为工伤。
二是若员工死亡与工作无关，比如是在宿舍休息时突发自身疾病死亡，且不存在加班等工作因素，通常不属于工伤范畴。因为工伤认定的前提是与工作存在关联性，这种单纯在宿舍休息期间因自身健康原因导致的死亡，不符合工伤认定条件。
总之，判断员工在宿舍死亡是否算工伤，关键在于死亡是否与工作有直接或间接的因果关系，要结合具体事实和相关证据进行认定。
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来源：头条-在员工宿舍死亡算工伤，在员工宿舍猝死是否为工伤