一、如何认定是否属于工伤
认定是否属于工伤，需依据相关法律规定及具体情形综合判断，主要从以下几方面考量：
一是工作时间与工作场所。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在正常上班时间，于公司车间因操作机器受伤。
二是工作时间前后。在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如上班前在车间准备生产工具时受伤。
三是履行工作职责。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可视作工伤。如保安在工作时因制止不法分子闯入公司而受伤。
四是职业病。患职业病的，经相关鉴定，可认定工伤。
此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，也可认定为工伤。但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤害的，不得认定为工伤。
二、工伤期间的工资怎么发放
工伤期间的工资发放遵循一定的法律规定，具体如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项福利待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
需要注意的是，若用人单位未按照规定发放工伤期间工资，工伤职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，依据相关法律法规，责令用人单位足额支付工伤期间的工资。
三、职工工伤怎么认定
职工工伤的认定需满足一定条件并遵循相应程序。
认定条件方面：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
认定程序上，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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