一、企业能开出工伤员工吗
一般情况下，企业不能随意开除工伤员工。具体分析如下：
其一，在停工留薪期内，工伤员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，企业不能解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
其二，若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，企业不能开除。若鉴定为五至六级伤残，员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，也不能随意开除。
其三，鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，劳动关系可以解除，但企业不能主动开除，除非员工有法定可解除劳动合同的情形。
总之，工伤员工受法律特殊保护，企业开除工伤员工需符合法定条件，否则构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
二、工作的时候摔伤算工伤吗
在工作的时候摔伤，一般情况下算工伤，但需要满足一定条件。
一是要在工作时间和工作场所内。比如正常上班期间，在单位的办公区域、生产车间等合理的工作场所，因工作原因不慎摔伤，通常可认定为工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算。例如上班前在车间准备生产工具时摔伤，下班后清理工作现场时摔伤等。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。若因工作与他人产生冲突被推倒摔伤，也符合工伤认定。
不过，若职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔伤的，则不得认定为工伤或者视同工伤。具体是否构成工伤，需由社会保险行政部门根据实际情况进行认定。
三、工伤过了6个月还能备案吗
一般情况下，工伤备案是有时间限制的，超过6个月能否备案需分情况来看。
若按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，如果是单位申请备案，通常已超过规定期限，不过若有特殊情况并经社保部门同意或许可行。若是职工本人或其近亲属、工会组织申请，在1年内仍可申请工伤认定进行备案。
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来源：临律-工伤过了6个月还能备案吗，工伤六个月