一、工伤认定后的赔偿流程图
工伤认定后的赔偿流程大致如下：
（一）劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（二）确定赔偿数额。根据劳动能力鉴定结果，结合职工本人工资、当地职工平均工资等因素，按照《工伤保险条例》规定的标准，计算各项赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
（三）申请赔偿。如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付的费用，由用人单位向工伤保险经办机构申报，审核通过后支付给职工；应由用人单位支付的费用，由用人单位直接支付给职工。若用人单位未参加工伤保险，所有费用均由用人单位承担，职工可与用人单位协商赔偿，协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、工伤鉴定后如何走仲裁
工伤鉴定后进行仲裁，可按以下步骤操作：
一是确定仲裁时效。需在工伤认定结论作出后一年内提出仲裁申请，超期则可能面临不利后果。
二是准备材料。主要包括仲裁申请书，需明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及事实和理由；工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证明工伤及伤残等级的材料；劳动合同或能证明劳动关系的其他材料，如工资发放记录、工作证等；医疗费用票据、病历等相关费用及治疗情况的证明材料。
三是选择仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
四是提交申请并等待受理。仲裁委员会收到申请材料后，会在一定期限内审查并决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。
三、工伤赔偿要走哪些程序
工伤赔偿一般需遵循以下程序：
一是工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
三是申请赔偿。根据认定和鉴定结果，确定赔偿项目和金额。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应赔偿；若单位未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。职工或其近亲属可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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来源：临律-工伤赔偿要走哪些程序，工伤赔偿手续流程