一、工伤司法救助可以给多少钱
工伤司法救助的具体金额并无固定标准，通常会综合多方面因素来确定。
其一，救助对象的经济状况是重要考量因素。若救助对象经济特别困难，生活难以维持基本生计，且因工伤面临巨额医疗费用、生活费用等支出，在符合救助条件的情况下，可能获得相对较多的救助金额。
其二，工伤的严重程度及实际损失也会影响救助金额。比如工伤导致职工丧失劳动能力、需要长期护理或治疗等，产生的费用较高，司法救助金额可能相应增加，以缓解其经济压力。
其三，当地的经济发展水平和司法救助资金的充裕程度也有一定关联。经济发达地区、救助资金充足的地方，在符合规定的前提下，救助金额可能会比经济欠发达地区适当高一些。
总之，工伤司法救助金额需根据具体案件情况，由相关司法机关结合上述多种因素，按照规定的程序和标准来综合确定。
二、工伤五级公司一般如何解决
工伤五级的情况下，公司一般可按如下方式解决：
一是保留劳动关系。员工可享受相应工伤待遇，公司需安排合适工作。难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，同时公司需按规定为员工缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。
二是经员工本人提出，员工可以与公司解除或者终止劳动关系。此时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司还需确保员工依法享受其他工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等，积极配合员工完成工伤相关的认定及理赔流程。
三、工伤鉴定后应该怎么赔付
工伤鉴定后，赔付事宜主要按以下情况进行：
一是伤残补助金。职工经鉴定存在伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
二是伤残津贴。若职工因工伤致残被鉴定为一至六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，六级伤残为本人工资的60%。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是其他费用。工伤职工还可享受医疗费、康复费、停工留薪期工资等相关待遇，这些费用按实际发生及规定标准由工伤保险基金或用人单位支付。
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