一、工伤认定需要提供什么资料
申请工伤认定一般需要提供以下资料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤的具体情况及诊断结果，这是认定工伤的重要医学依据。
三是工伤认定申请表，该表需如实填写受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等相关内容。
四是受伤职工本人身份证复印件，确保身份信息准确无误。
此外，若是属于特殊情况，比如因公外出期间受伤等，还需提交相应的证明材料，如出差证明等。同时，委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。这些材料准备齐全，有助于顺利进行工伤认定。
二、公司报工伤时间限制吗
公司申报工伤是有时间限制的。具体规定如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，公司应严格遵守30日的申报期限，以免承担不必要的费用和法律责任。
三、公司请工伤假需要什么资料
员工向公司请工伤假，通常需要准备以下资料：
一是工伤认定决定书。这是确定员工所受伤害属于工伤的法定凭证，由劳动保障行政部门作出，是请工伤假的关键依据。
二是医疗机构出具的诊断证明。该证明应包含员工的伤情诊断、治疗建议、预计休息时间等内容，用以证明员工因工伤需要休息治疗。
三是病历资料。包括门诊病历、住院病历等，能详细反映员工受伤情况及治疗过程，辅助公司及相关部门核实工伤的真实性和严重程度。
四是请假申请单。员工需按公司规定填写请假申请单，注明请假原因、请假起止时间等信息，并提交给所在部门及公司相关管理部门审批。
不同地区和公司可能会根据具体情况要求提供其他补充材料。员工应及时与公司沟通，了解具体要求，确保请假申请顺利通过，同时保障自身合法权益。
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