一、工厂里被人打伤可以申请工伤吗
在工厂里被人打伤是否可以申请工伤，需要根据具体情况来判断。
如果该伤害是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，那么可以认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，因制止同事的违规操作行为而被打伤，这种情况符合工伤认定条件。
若该伤害是因个人之间的恩怨、纠纷等与工作无关的原因导致的，一般不能认定为工伤。比如，员工在工厂内与他人因私人矛盾发生冲突而被打伤，就不属于工伤范畴。
申请工伤认定时，需按照规定的程序进行。受伤员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，由社会保险行政部门进行调查核实后作出认定决定。
二、工伤期间单位发病假工资合法吗
工伤期间单位发放病假工资是不合法的。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
而病假工资是职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。显然，工伤期间和病假是两种不同的情形，适用不同的待遇标准。
所以，单位在职工工伤期间发放病假工资，侵害了职工的合法权益，职工可以与单位协商解决，要求其按照停工留薪期工资标准支付；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、工伤保险中断后伤残还赔偿吗
工伤保险中断后，伤残仍可能获得赔偿，但需分情况分析：
一是中断原因在用人单位。若用人单位未依法按时足额缴纳工伤保险费导致中断，在此期间职工发生工伤伤残的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险基金不承担支付责任，待用人单位补缴欠费及滞纳金后，新发生的费用可由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
二是中断原因在职工个人。比如职工因离职等个人原因导致工伤保险中断，之后发生伤残。若在工伤保险中断期间发生工伤，一般不能由工伤保险基金支付赔偿，相关费用可能需职工自行承担或通过其他途径解决，如商业保险、民事赔偿等。但如果职工重新参保并满足一定条件后发生新的工伤伤残，可按规定享受工伤保险待遇。
总之，工伤保险中断后伤残赔偿问题，要根据中断原因及具体情况确定责任承担主体。
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来源：中国法院网-工伤保险中断后伤残还赔偿吗，工伤保险中断就清零吗