一、上班期间晕倒摔伤算工伤吗
上班期间晕倒摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒摔伤，例如员工在从事高强度、高危险的工作时，因工作环境恶劣、工作压力过大、长时间连续工作等原因，引发身体不适而晕倒摔伤，这种情况下一般可认定为工伤。因为符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若自身疾病突发导致晕倒摔伤，比如员工本身患有心脏病、高血压等疾病，在上班期间疾病突然发作而晕倒摔伤。在此情形下，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若未达到上述严重程度，一般不属于工伤范畴。
总之，判断上班期间晕倒摔伤是否为工伤，关键在于晕倒摔伤与工作之间是否存在直接关联，以及是否符合工伤认定的相关规定。
二、上班工作期间摔伤算工伤吗
在上班工作期间摔伤，通常情况下算工伤，但需要根据具体情形判断。
一是工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在正常工作流程中，在工作区域内不慎摔倒受伤，这种一般认定为工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前在车间做准备工作时摔伤，或者下班后清理工作现场时摔伤，也属于工伤范畴。
不过，如果职工在工作期间因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔伤的，则不能认定为工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定申请，职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
三、超龄人员工伤保险怎么申报
超龄人员工伤保险申报，通常可按以下步骤进行：
其一，确认超龄人员的情况。需明确该人员已超法定退休年龄，但仍在用人单位工作，且未享受养老保险待遇或领取退休金等。因为只有符合这些条件，才有可能申报工伤保险。
其二，准备相关材料。一般包括超龄人员的身份证明、劳动合同或劳务协议（用以证明与用人单位存在劳动或劳务关系）、医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，以及事故伤害报告等，具体材料要求可咨询当地社保部门。
其三，向当地社保经办机构提出申报。将准备好的材料提交给社保经办机构，由其进行审核。审核通过后，按规定缴纳工伤保险费用。需注意的是，不同地区对于超龄人员工伤保险申报的具体规定和流程可能存在差异，建议在申报前详细咨询当地社保部门，以确保申报工作顺利进行，保障超龄人员的合法权益。
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来源：中国法院网-超龄人员工伤保险怎么申报，超龄人员工伤单位怎么赔付