一、工伤后单位应该赔偿
倘若公司未能为其雇员办理相应社会保障机制，当雇员遭受工伤时，自然需由公司承担起赔付责任。在具体执行过程中，应按照国务院颁发的《中华人民共和国工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目及相应待遇水平，向雇员支付与工伤事件有关的所有民事赔偿费用。若公司已按规定办理投保事宜，绝大多数费用将由工伤保险基金全额负担。
二、工伤不赔偿法院会起诉吗
若您对于工伤鉴定部门的处理结果持有异议，可寻求其直属上级行政机构，向其递交行政复议申请；或选择直接向法院提出行政诉讼请求。倘若您在与用人单位关于工伤赔偿事宜方面存在争议，您有权向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，如对仲裁裁决仍有异议，则可进一步向法院提起民事诉讼。
三、怎么推翻临时工工伤认定
工伤鉴定之结论乃具有可推翻性。
1.若雇主或工伤员工及其直系亲属对于工伤鉴定之结论持有异议，则其享有法定权利在特定期限内采取适当的法律措施以推翻原有之工伤鉴定结论。
2.此等措施涵盖但不仅限于向劳动行政主管部门提出行政复议申请，或者在规定的时间内向人民法院提起行政诉讼。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
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