一、工伤老板要负什么责任
在工伤事故中，老板需承担多方面责任：
首先，承担医疗费用责任。要支付职工因工伤治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等合理且必要的费用，确保职工能得到及时有效的救治。
其次，停工留薪期责任。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，老板应按照原工资福利待遇按月支付工资，维持职工正常生活水平。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
再者，若职工因工伤被鉴定为伤残，老板要支付相应的伤残待遇。比如，职工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，老板需按月支付伤残津贴；若职工解除或终止劳动关系，老板还应支付一次性伤残就业补助金。
另外，老板负有协助职工申请工伤认定等手续的责任，提供必要的证明材料，配合相关部门调查核实，保障职工依法享受工伤保险待遇。若老板未依法为职工缴纳工伤保险，上述费用都将由老板自行承担。
二、工伤受伤老板不管怎么办
若工伤受伤老板不管，可按以下步骤处理：
第一，及时收集证据。收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系；同时收集能证明工伤发生经过的证据，例如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
第二，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
第四，索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
三、工伤受伤了老板怎么赔偿的
老板对工伤员工的赔偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
若已认定为工伤且完成劳动能力鉴定：
首先，停工留薪期内，老板要支付员工原工资福利待遇，按月发放，期间生活不能自理需护理的，由用人单位负责。
其次，若构成伤残，依据伤残等级不同赔偿不同。如被鉴定为十级伤残，老板需支付一次性伤残就业补助金等。具体标准按当地规定执行。
再者，工伤保险基金支付部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。但用人单位未依法缴纳工伤保险的，上述应由基金支付部分也由老板承担。
在整个过程中，员工应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系存在。若与老板就赔偿事宜无法协商一致，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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