一、一次性工伤和解协议书可以反悔吗
一次性工伤和解协议书能否反悔，需视具体情形而定。
若和解协议不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销事由，且是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该协议通常具有法律效力，一般不能随意反悔。因为双方达成和解协议是对自身权利义务的一种处分，应受协议约束。
然而，若存在以下情况，可能可以反悔：一是存在欺诈行为，即一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，误导对方签订协议；二是胁迫情形，如一方以给对方及其亲友的生命健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方违背真实意愿签订；三是因重大误解订立协议，对协议重要内容存在错误认识；四是协议内容显失公平，一方在订立协议时明显处于不利地位，权利义务严重失衡。
当存在上述可撤销事由时，当事人可在法定期间内，通过向劳动争议仲裁机构或人民法院申请，请求撤销该和解协议，重新确定工伤赔偿事宜。
二、超年龄农民工工伤是骨烈是工伤吗
超年龄农民工因工作遭受事故导致骨折，一般情况下可认定为工伤。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便农民工超过法定退休年龄，只要其与用人单位存在劳动关系或符合法律规定的特殊用工关系，在满足工伤认定的其他条件时，骨折等因工作导致的伤害能够被认定为工伤。
具体认定过程中，需由用人单位或农民工本人、其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，依法作出是否属于工伤的认定决定。若对认定结论不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、临时工在上班时候摔伤了算工伤吗
临时工在上班时摔伤，一般情形下算工伤。认定工伤的关键在于是否符合法定条件。
首先，需确认临时工与用人单位存在劳动关系。即便未签订书面劳动合同，但只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明双方存在事实劳动关系，就满足认定工伤的主体条件。
其次，要判断摔伤是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这一核心要素。若临时工是在正常上班期间，于工作场所内，因从事与工作相关的事务而摔伤，例如在操作设备时不慎摔倒、搬运货物途中滑倒等，通常应认定为工伤。
不过，若临时工的摔伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形导致的，则不能认定为工伤。
实践中，临时工在上班时摔伤，用人单位应及时协助申请工伤认定，以保障临时工的合法权益，明确双方的权利义务。
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