一、事业编制会被辞退吗
事业编制人员在特定情形下是可能被辞退的。
一是连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，这种无故缺勤严重违反了工作纪律和单位的基本管理要求。
二是年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的。考核是对工作人员工作表现的一种评估，连续不达标表明其难以胜任工作。
三是不能胜任现职工作，又不接受其他安排的。当员工无法履行当前岗位职责，且不配合单位的合理调整时，单位有权辞退。
四是因单位撤销、合并、缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。单位基于客观情况变化进行人员调整，员工应予以配合。
五是严重违反工作纪律或者单位规章制度的，如泄露机密、收受贿赂等严重损害单位利益和形象的行为。
此外，还有一些其他情形，比如被依法追究刑事责任等，也会导致事业编制人员被辞退。
二、旷工被辞退能否拿补偿
旷工被辞退一般情况下不能获得经济补偿。具体分析如下：
- 若单位规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示。在此情形下，员工旷工达到规定的严重程度，单位依据规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，单位规定连续旷工3天以上视为严重违纪，员工连续旷工5天，单位辞退该员工则无需支付补偿。
- 若单位没有合法有效的规章制度，或者虽然有规章制度但未履行法定公示等程序，辞退旷工员工可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。例如，单位未将旷工相关规定告知员工，辞退旷工员工就可能被认定为违法解除。
总之，旷工被辞退能否获得补偿，关键在于单位辞退行为是否合法，是否有合法有效的规章制度依据。
三、临时工突然被辞退违法吗
临时工突然被辞退是否违法，需分情况来看：
其一，若临时工与用人单位签订的是劳动合同，用人单位若没有合法合理的理由，如临时工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，而突然辞退临时工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
其二，若临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，用人单位突然辞退临时工不违法，且无需向临时工支付经济补偿。
总之，判断临时工突然被辞退是否违法，关键在于双方建立的用工关系类型以及辞退是否有合法依据。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●事业单位可以辞退在编人员吗
●事业编制会被辞退吗现在
●事业编会被辞退么
●事业编制会被辞退吗知乎
●事业编会被随便开除吗
●事业编制会被裁员吗
●事业编制被辞退的概率大吗
●事业编制会被辞退吗现在
●事业编会被开除么
●事业编制会开除吗
●旷工被辞退能否拿补偿金
●旷工被辞退有补偿吗
●旷工被辞退能拿到工资吗
●旷工被辞退的后果
●旷工辞退有经济补偿金吗
●旷工被辞退合法吗
●旷工被公司辞退可以拿到补偿金吗
●旷工被辞退公司会扣工资么
●旷工辞退要赔偿吗
●旷工辞退有补偿金吗
来源：中国法院网-临时工突然被辞退违法吗，临时工被公司辞退有哪些赔偿