一、员工因工伤被辞退会有赔偿吗
员工因工伤被辞退，单位需承担赔偿责任，具体情况如下：
其一，工伤员工在停工留薪期内，单位不能辞退。停工留薪期是员工治疗工伤、恢复健康的合理期间，在此期间辞退员工属于违法行为。按照法律规定，单位应支付员工赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，若工伤员工被认定为伤残等级，根据伤残等级不同，员工可享受相应的伤残待遇。此时单位辞退员工同样违法，除支付上述赔偿金外，还需支付工伤待遇相关费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体标准依当地规定）。
总之，单位辞退工伤员工是不合法的，需依法给予相应赔偿。
二、工伤理赔没劳动合同如何办
在工伤理赔时没有劳动合同，可按以下方式处理：
其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系。常见的能证明事实劳动关系的证据有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位不承认劳动关系或不配合申请，劳动者可自行收集证据申请。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、自动离职能享受工伤待遇吗
自动离职后能否享受工伤待遇，需分情况来看。
若员工在自动离职前已被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么员工依法应享受相应的工伤待遇。工伤待遇是对员工因工伤所遭受损害的一种补偿，是基于工伤事实本身，而不是取决于员工后续是否离职。比如，员工因工伤导致伤残，按照规定可获得一次性伤残补助金等，这些待遇不会因自动离职而被剥夺。
然而，如果员工在工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成时自动离职，可能会对工伤待遇的享受产生一定影响。因为后续的相关程序可能需要单位配合，离职后与单位的沟通协调可能会遇到困难。同时，部分工伤待遇如停工留薪期工资等，在离职后可能无法继续享受。
总之，已完成工伤认定和伤残等级鉴定的，自动离职不影响应得的工伤待遇；未完成相关程序就离职的，可能会面临一些阻碍和待遇受限的情况。
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来源：临律-自动离职能享受工伤待遇吗，自动离职员工有无赔偿