一、上下班路上算工伤吗
上下班路上是否算工伤需要分情况来看。
（一）如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如在正常上下班的路上，被闯红灯的汽车撞伤，自己不是主要责任方，这种情况就属于工伤。
（二）如果是在上下班途中因为自己的原因发生意外，比如自己不小心摔倒受伤，一般不能认定为工伤。因为这种情况并非是受到非本人主要责任的交通事故等法定情形。
总之，判断上下班路上受伤是否为工伤不能一概而论，要依据具体的情形以及相关法律法规规定来确定。
二、工伤手指头断了一节该怎么赔偿
如果工伤导致手指头断了一节，赔偿通常包含以下几个方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金或用人单位支付治疗工伤所需的全部医疗费用，包括手术费、药费、住院费等，以确保伤者得到及时救治。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。
（三）伤残补助金
需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果手指头断一节，一般可能构成十级伤残。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么以上费用全部由用人单位承担。
三、工伤找什么部门解决问题
如果遇到工伤问题，可以找以下部门解决：
1. 劳动保障行政部门。它负责工伤认定等工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动仲裁机构。如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿等事宜发生争议，在经过劳动保障行政部门认定工伤及劳动能力鉴定后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁解决纠纷。
3. 人民法院。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行最后的裁决。
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