一、工伤后继续上班退休后还有补偿吗
工伤后继续上班，退休后一般没有额外的工伤补偿。具体分析如下：
一是一次性伤残补助金等部分待遇在工伤认定及劳动能力鉴定后，按规定已在工伤期间支付完毕。例如职工因工伤被鉴定为十级伤残，在工伤发生时就会按照相应标准获得一次性伤残补助金，这笔费用是对其伤残情况的一次性补偿。
二是对于旧伤复发等特殊情况，如果退休前旧伤复发且符合相关规定，可享受相应工伤待遇。但退休后，原则上不再享受除旧伤复发之外基于继续工作产生的工伤待遇。因为退休意味着职工与用人单位的劳动关系终止，不再处于工作状态。
三是若职工参加了工伤保险，工伤保险基金承担的工伤待遇支付在相应阶段已完成。退休后，主要享受养老保险等退休待遇，与工伤补偿分属不同范畴。
不过，具体情况还需结合当地工伤保险政策等相关规定来确定。
二、工伤10级伤残赔偿标准浙江
在浙江，工伤10级伤残的赔偿标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准同样为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
五是其他费用。还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用根据实际发生情况，按相关规定予以报销或支付。需要注意的是，具体赔偿数额可能因实际情况有所差异。
三、去工伤鉴定带什么材料去医院检查
进行工伤鉴定并前往医院检查时，通常需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表：这是启动工伤认定程序的重要文件，需如实填写个人信息、受伤经过等相关内容。
2.劳动关系证明材料：比如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁委员会出具的劳动关系仲裁决定书、人民法院出具的确认劳动关系判决书等。
3.医疗机构诊断证明：包括受伤后就诊医院出具的病历、诊断证明书、检查报告（如X光片、CT片等）等，以证明受伤情况及治疗过程。
4.本人身份证复印件：用于核实个人身份信息。
5.其他材料：若属于特殊情况，可能还需其他证明材料，例如因公受伤的需提供相关工作安排或派遣证明等。
准备好上述材料后，按照规定的程序和要求前往指定的医院进行检查。同时，要注意材料的真实性和完整性，确保工伤鉴定工作的顺利进行。
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来源：头条-去工伤鉴定带什么材料去医院检查，要去申请鉴定,请问工伤医院要出什么证明