一、未买工伤保险发生工伤找谁
在未买工伤保险发生工伤的情况下，职工可按以下途径寻求赔偿：
一是向用人单位索赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未缴纳工伤保险并不影响职工享受工伤待遇。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用，以及职工因工伤导致的伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二是申请劳动仲裁或提起诉讼。若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可先申请劳动仲裁。需准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，即使单位未购买工伤保险，职工的工伤权益仍受法律保护，可通过合法途径要求用人单位承担赔偿责任。
二、意外险有没有工伤赔偿
意外险与工伤赔偿是两个不同的概念，二者不能简单等同。
一方面，意外险是商业保险，由投保人自愿购买，主要目的是在被保险人遭受意外伤害时，按照保险合同约定给予一定的经济补偿。意外险的赔偿依据是保险合同条款，赔偿范围、赔偿金额等都由合同明确规定，一般会对意外伤害导致的身故、伤残、医疗费用等进行赔付。
另一方面，工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的法定赔偿制度。只要劳动者被认定为工伤，就有权依法享受工伤待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，其赔偿标准由国家相关法律法规明确规定。
如果劳动者既购买了意外险，又发生了工伤事故，那么在符合保险合同约定的情况下，可以获得意外险的赔偿；同时，只要符合工伤认定条件，也可以依法享受工伤赔偿，二者并不相互排斥。
三、8级工伤大概可以赔付多少
8级工伤的赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金可能为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为16个月等，各地差异较大。
三是医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等报销；住院伙食补助费有相应的补助标准；护理费根据护理级别和时长计算；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总体而言，8级工伤赔付需结合当地规定、本人工资及实际支出等因素综合计算。
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