一、员工工伤不赔偿怎么办呢
如果员工遭遇工伤而单位不赔偿，可以通过以下途径解决：
1. 劳动仲裁。员工可收集如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委依据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决，要求单位承担相应的赔偿责任。
2. 行政复议或行政诉讼。如果是因为对工伤认定结果不服而导致单位拒绝赔偿，员工可以针对工伤认定结果提起行政复议或者行政诉讼。例如，对工伤认定部门认定的工伤范围、认定程序等存在异议时，可以在规定时间内向上级部门申请复议或者直接向法院提起诉讼。
3. 民事诉讼。在取得工伤认定结论以及劳动能力鉴定结果后，员工可以向法院提起民事诉讼。法院会依据法律规定，判定单位应承担的赔偿金额，并强制单位履行赔偿义务。
二、工伤赔偿辞职后还有补偿吗
工伤赔偿辞职后仍可能有补偿。
（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤可能导致后续医疗支出的一种补偿。例如职工因工伤导致身体机能受损，离职后可能还需要进行康复治疗等，这笔补助金有助于支付这部分费用。
（二）一次性伤残就业补助金。主要是考虑到工伤职工离职后可能在就业方面存在一定困难，对其进行的一种补偿。比如工伤造成了职工肢体残疾，在求职过程中相比健全人处于劣势，这笔钱可在一定程度上弥补就业上的损失。
具体的补偿标准会因地区而异，通常会依据当地的工伤保险条例等相关法律法规来确定。
三、鼻子工伤10级赔偿多少钱
鼻子工伤评定为10级，赔偿金额会受到多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 不同地区的标准不同。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。例如在一些地区这两项补助金可能各为3个月当地上年度职工月平均工资。
（三）其他赔偿
1. 还可能包括医疗费，按实际发生的费用赔偿，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费，如果工伤职工需要护理，根据护理等级确定相应护理费。
总体而言，具体赔偿数额需要依据当地的工伤保险政策以及工伤职工的实际工资、医疗费用等情况准确计算。
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