一、发生工伤后断缴能继续理赔吗
发生工伤后断缴工伤保险，是否能继续理赔需分情况来看：
一是用人单位原因导致断缴。若用人单位未依法按时足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，该用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。即用人单位不能因断缴而逃避责任，职工仍可获得相应赔偿，只不过赔偿费用由用人单位承担。比如用人单位因资金周转问题未及时缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤，用人单位需自行支付相关待遇。
二是职工个人原因导致断缴（一般不存在这种情况，工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳）。若因职工自身与工伤保险缴纳无关的特殊原因（如涉及社保整体断缴等复杂情况），但工伤已认定，且在工伤认定有效期内，原则上不影响理赔，仍可按规定享受工伤保险待遇。
总之，发生工伤后断缴工伤保险，职工的合法权益一般仍会得到保障，只是支付主体可能会有所不同。
二、工伤单位工资按什么标准发放
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体标准如下：
其一，工资标准。一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其二，福利待遇标准。包括职工在正常工作时所享有的各项福利，如补贴、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、在工厂被打能否认定工伤呢赔偿
在工厂被打能否认定为工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这种情况下一般可以认定为工伤。比如员工在正常生产作业中，因制止他人违反操作规程的行为而被打，就符合该情形。
二是若是因私人恩怨等与履行工作职责无关的原因在工厂被打，则通常不能认定为工伤。例如员工在休息时间，因与同事的个人矛盾而发生打斗受伤，就不属于工伤范畴。
若被打认定为工伤，赔偿项目主要包括：医疗费，按实际医疗支出赔偿；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变；伤残津贴等，根据伤残等级确定。如果未认定为工伤，受害者可以要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等。具体赔偿数额需根据实际损失及相关证据确定。
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