一、体制内报工伤对单位有影响吗
体制内报工伤对单位存在一定影响，主要体现在以下几方面：
首先，在经济层面，单位需承担部分工伤赔偿费用。例如，停工留薪期内的工资福利待遇要正常发放，若未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任都将由单位承担。这无疑会增加单位的经济支出。
其次，对单位考核可能产生影响。部分地区或单位将安全生产情况纳入绩效考核指标体系，工伤事故的发生可能导致单位在考核中扣分，进而影响单位整体绩效评定以及相关奖励的获取。
再者，声誉方面也会有所波及。工伤事故若处理不当，可能在单位内部引发员工担忧，影响士气；在外部，可能对单位形象造成负面影响。
不过，积极影响同样存在。规范处理工伤申报与赔偿，能体现单位对员工权益的重视，从长远看有助于增强员工归属感和忠诚度。同时，也促使单位更加重视安全生产管理，通过改进措施预防类似事故再次发生，降低潜在风险。
二、超过60岁能申请工伤认定吗
超过60岁能否申请工伤认定，需分情况讨论：
一是若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系。在此种情况下，即便超过60岁，在工作中遭受事故伤害或患职业病的，仍可申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。因为法律规定，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
二是若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，通常与用人单位之间构成劳务关系。此时受到伤害的，不能申请工伤认定，而是应按照人身损害赔偿的相关规定，要求用人单位或侵权人承担赔偿责任，通过民事诉讼等途径解决纠纷。
三、山东省工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
山东省工伤伤残等级评定标准遵循国家统一的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合评定伤残等级，分为一至十级。
赔偿标准主要涉及以下方面：
一是一次性伤残补助金。一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
二是伤残津贴。一至四级伤残职工按月领取，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。（五）六级伤残职工保留劳动关系由单位安排工作，难以安排工作的，分别按本人工资70%、60%发放。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由山东省人民政府规定。此外，还有停工留薪期工资、护理费等其他相关赔偿项目。
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来源：中国法院网-山东省工伤伤残等级评定标准及赔偿标准，山东省工伤等级鉴定标准