一、早上上班摔倒是不是工伤
上班途中摔倒是否认定为工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作场所内，在上班时间，因工作原因，比如在打扫办公室卫生、搬运工作物资等过程中摔倒受伤，一般可认定为工伤。因为符合《工伤保险条例》中关于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的规定。
二是在上班路上摔倒，若属于普通的自己不小心摔倒，通常不属于工伤。因为这种情况不符合工伤认定中关于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。
三是如果是在上班路上，因道路施工等第三人原因导致摔倒受伤，且本人不负主要责任，有可能被认定为工伤，需提供相关责任认定等证明材料。
总之，上班摔倒是否为工伤需结合实际情况，按照工伤认定的相关规定来确定。
二、个人对个人会有工伤认定吗
个人对个人一般不存在工伤认定的情形。工伤认定是基于劳动关系而言的，其前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
工伤认定的主体有明确规定，通常是在用人单位与劳动者之间。用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，由相关部门按照法定程序进行工伤认定。
而个人对个人之间大多属于民事雇佣关系、劳务关系等。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，适用的是民事侵权责任相关法律规定，并非工伤认定的程序和规则。
例如，个人请另一个人帮忙做一些临时性的工作，这种情况下如果发生意外受伤，不属于工伤认定的范畴，而是按照民事纠纷来处理，通过协商、诉讼等方式解决赔偿问题。所以，单纯个人对个人通常不会有工伤认定。
三、私企工伤保险怎么赔付
私企工伤保险的赔付，遵循一定的程序和标准。
一是认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是确定赔付标准。工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和工亡待遇等。比如医疗费用由工伤保险基金按规定支付；根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
四是赔付执行。由工伤保险基金和用人单位按照各自的责任范围支付相应的赔偿费用。
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