一、不属于工伤如何赔偿
不属于工伤的情况下，一般按照普通民事侵权纠纷来进行赔偿。首先，赔偿责任方通常是对损害负有过错的一方，如侵权行为的实施者等。其次，赔偿范围包括受害人因侵权行为所遭受的实际损失，如医疗费、护理费、误工费、交通费等直接损失，以及因伤导致的合理的后续治疗费用等。再者，赔偿数额的确定需根据具体案件情况，综合考虑各方过错程度、损害后果的严重程度等因素。例如，若因他人过错导致自身受伤，可要求对方赔偿因治疗产生的各项费用，并对因伤造成的误工损失进行赔偿。如果是在工作场所因自身原因受伤，且与工作任务无关，通常由自身承担相应损失，但如果工作场所存在安全隐患等导致自身受伤，可要求用人单位在其过错范围内承担一定赔偿责任。总之，不属于工伤的赔偿需根据具体情况具体分析，以维护受害人的合法权益。
二、发生的职工工伤费用如何入账
职工工伤费用入账需分情况处理。若为已参加工伤保险的，在实际发生时，应根据费用性质分别计入相应科目，如医疗费用计入“应付职工薪酬——职工福利费（工伤保险费）”，伤残津贴等计入“应付职工薪酬——伤残津贴”等。社保经办机构支付的工伤保险待遇，借记“银行存款”等科目，贷记“其他应付款——社保经办机构（工伤保险待遇）”等。若单位未参加工伤保险，或工伤保险赔偿不足以覆盖全部工伤费用，超出部分的工伤费用则计入“管理费用——工伤费用”等科目。同时，要保留好相关的工伤认定决定书、医疗费用发票等凭证，以便日后审计或税务检查。入账时需严格按照会计准则和相关法规进行操作，确保账务处理的准确性和合规性。
三、工伤保险新增人员备案网上怎么操作
一般来说，工伤保险新增人员备案网上操作流程如下：首先，登录当地的社会保险经办机构官方网站，找到工伤保险相关的业务办理入口。进入该入口后，查找“新增人员备案”或类似功能选项，点击进入备案页面。接着，按照页面提示准确填写新增人员的相关信息，如姓名、身份证号码、用工单位等。务必确保信息的真实性和完整性，任何错误都可能影响备案的有效性。填写完成后，仔细核对所填信息，确认无误后提交备案申请。系统会对提交的申请进行审核，审核通过后，新增人员即纳入工伤保险范围。在整个操作过程中，要注意保留相关的操作记录和凭证，以备后续查询和核对。如果在操作过程中遇到问题或疑问，可以及时联系当地的社会保险经办机构咨询热线，寻求专业的指导和帮助。
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