一、工伤老板不赔偿找什么部门解决快可以代替
当遭遇工伤而老板不赔偿的情况，可通过以下部门较快解决问题：
一是劳动行政部门。可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有执法权，会对用人单位的违法行为进行查处。他们可以责令用人单位限期改正，支付相应工伤待遇等。一般来说，劳动监察大队处理程序相对简便，能较快介入调查。
二是劳动争议仲裁委员会。申请劳动仲裁是较为有效的途径。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位承担赔偿责任。虽然仲裁有一定程序和时间要求，但通常能较为公正地解决纠纷。
三是人民法院。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。在某些情况下，若证据充分、事实清晰，法院也能高效处理。
二、工伤停工留薪期工资计算标准
工伤停工留薪期工资计算标准如下：
一般情况下，停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”是指职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均工资。
若职工工作未满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。例如，职工工作了6个月，将这6个月的工资总额相加后除以6，得出月平均工资。
对于一些特殊情况，如职工的工资构成较为复杂，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多种项目，应将这些项目全部纳入计算范围，以准确反映职工的实际收入水平。
另外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在延长的停工留薪期内，工资待遇依然保持不变。
三、工伤不理赔能找哪个部门
工伤不理赔可寻求以下部门帮助：
第一，劳动保障行政部门，也就是当地的人力资源和社会保障局。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。该部门负责对工伤认定申请进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定，这是后续理赔的重要前提。
第二，劳动争议仲裁委员会。若工伤认定完成后，单位仍拒绝理赔，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求单位支付工伤赔偿相关费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁委员会会依据事实和法律规定，对双方争议作出裁决。
第三，人民法院。若对仲裁结果不满意，职工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，由法院对工伤理赔纠纷作出最终判决并强制执行。
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来源：头条-工伤不理赔能找哪个部门，工伤不赔怎么闹好